Zeynep AYCAN

Koç Üniversitesi Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında Profesör olarak görev yapmaktadır. Doktora derecesini Kanada'nın Queen's Üniversitesi'nden kültürlerarası psikoloji dalında kazanmıştır. McGill Üniversitesi İşletme Bölümünde kültürlerarası yönetim konularında doktora sonrası çalışmalarına devam etmiş ve lisans ve lisansüstü düzeylerde dersler vermiştir. Kültürlerarası yönetim üzerine uzmanlaşan Aycan'ın çalışmaları kültürün kurumsal süreçlerin değişik yönlerine (örn: liderlik, insan kaynakları yönetimi ve kadınların kariyer gelişimi) etkisi üzerinde odaklanmaktadır.    Aycan'ın yayınlanmış üç ve yayınlanmakta olan iki kitabı bulunmaktadır: Expatriate Management: Theory and Research (Ed.; New Jersey: JAI Press, 1997), 'Türkiye'de Liderlik, Yönetim ve İnsan Kaynakları Uygulamaları' (Ed.; 2000, Istanbul: Türk Psikologlar Derneği), Hayat Dengesi: İş, Aile ve Özel Hayatı Dengeleme Sanatı (2007, İstanbul: Sistem Yayıncılık; Mehmet Eskin ve Serap Yavuz ile birlikte), Frontiers of Cross-Cultural Organizational Behavior (Michele Gelfand ve Miriam Erez ile birlikte; Londra: Sage Inc, basılmakta). Organizational Behavior: Towards a Learning Organization in the cross-cultural context (Rabindra Kanungo ve Manuel Mendonca ile birlikte; Londra: Sage Inc., basılmakta). Ayrıca, çoğunluğu yabancı dilde 50 bilimsel makale ve kitap bölümü bulunmaktadır.    Aycan International Journal of Cross-Cultural Management (Sage Inc.) isimli bilimsel derginin kurucusu ve editörüdür (Prof. Terence Jackson ile beraber). Merkezi ABD'de olan Uluslararası İş Değerleri ve Örgütsel Davranış Derneğinin 2006-2008 dönemi başkanı seçilmiştir. Aycan, konuk araştırmacı ve öğretim üyesi olarak Aston Üniversitesi İşletme Fakültesine, Oxford European School of Management'a (İngiltere), Bordeaux Üniversitesi İşletme Fakültesine (Fransa), ve Tartu İşletme Fakültesine (Estonya) davet edilmiştir. 2003 yılında İrlanda'da gerçekleştirilen 9.Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Konferansına ana konuşmacı olarak davet edilmiştir.    Aycan'ın çalışmaları örgüt ve yönetim bilimine ulusal ve uluslararası düzeyde katkısı nedeniyle Türkiye Bilimler Akademisi tarafından Teşvik Ödülüne (2000) ve Seçkin Genç Bilim İnsanı Ödülüne (2002) layık görülmüştür. Mehmet Eskin ile iş-aile dengesi üzerine yaptığı çalışmalarla dünyanın yönetim alanındaki en büyük bilim kuruluşu olan Academy of Management'ın En İyi Uluslararası Araştırma Ödülüne aday gösterilmiştir.    Akademik çalışmalarının yanı sıra, Aycan çeşitli kuruluşlara (örn. Bechtel-Enka, Phillip-Morris, Migros, Alcatel, Pfizer, Finansbank, Efes, GlaxoSmithKline, Coca-Cola, Turquality) eğitimler ve danışmanlık hizmetleri vermiştir. Aycan evli ve bir çocuk annesidir.